現在、産科、小児科、外科、救急の病院、診療所の減少、医療費の削減など歯科に限らず医療を取り巻く環境は、とても厳しい状況にあります。私自身、そのような国家が決めることに対して、殆ど無力です。しかしこれから先もずっと医療法人応世会は世の中の変化に応じて柔軟に対応するチーム（会）として、ダーウィンの進化論

「この世に生き残る生き物は、最も力の強いものか。そうではない。
最も頭のいいものか。そうでもない。
それは、変化に対応できる生き物だ」

にあるように生き残り、皆様のお口の健康増進に寄与し続けて行くことに自信があります。なぜなら、医療法人応世会は ＩＳＯ9001　2008年度版を取得しているからです。
既にご存知の方もいらっしゃるとは思いますが、ＩＳＯ9001は、 現状に満足することなく、常に改善サイクルを回し続けることが必須なのです。ですから去年より今年のほうが、そして今年より来年のほうが よりよい歯科医療サービスを提供することが私たちに求められているのです。
それを証明するように、おかげさまで開業以来21年間毎年右肩上がりの業績を出すことができております。

歯科の専門家でありかつ一人の消費者として、自分が心から望む歯科医療サービス（治療のみではないという意味）を患者さんに提供すること。その理念の実践のための具体的な目標：

ＡＴＴＡＣＨ(重要視する)
A（アトモスファー） ：内装外装というハードの部分の雰囲気
T（テクノロジー） ：最新設備
T（テクニック ） ：技術
Ａ　Ｎ　Ｄ（アンド）　　　 ：技術+心
C（コミュニケーション） ：チームメンバー間、患者さん、技工士さん、業者さんとの意思の疎通
H（ホスピタリティー） ：おもてなしの心とそれを表す言動、行動

価値観の共有
「仕事は人生の一部です、仕事と思わず、人生と思い楽しく真剣に最後までやりきります。仕事に必要な知恵と力を出し切ります」

私の仕事に対する考えはここにあります。

「人生」って、何でできているかって考えた事はありますか？
そう、「人生」って「時間」でできています。

「人生」＝「時間」って「無限」にあるのでしょうか？
いいえ・・・「有限」ですよね

「人生」って、っていつから始まっていつ終わるのでしょう？
それは「生まれた瞬間」から始まって「死ぬ」まで
じゃあ、ある意味、「人生」ってカウントダウンだと言えないでしょうか？
しかも、いつ数え終わるかわからない
・・・人生の終わりを知ることはできませんから

「1日」の時間は「24時間」って言うのはみんな知っていますよね。
それが「平等」なこともみんな知っていますね。
「平等」ってことは、富める人にも貧しい人にも、偉い人にもそうでない人にも、人間ではなく、飼っているペットにも、あらゆるものに対して等しく一緒ってわけです。
皆さんが一生懸命仕事をしてても、遊んでいても、家で、ごろごろして、テレビを見ていても、何もせず、ただ「ボ〜」としていても、気付かないうちに、自分の人生を削っている。
要するに私たちはみんな時間に支配されているのです。

週5日間、1日約10時間（仕事をするための通勤時間、仕事をするためのお化粧時間などを含めると更に多くの時間になる）を職場で過ごすことになる。
寝ている時間を除けば、常勤メンバーであれば、
家族と過ごす時間より多くの時間を職場で過ごしている。

要するに、「人生」で最も大切なものである「時間」を職場で過ごしているわけです。
「人生は求めるものしか与えてくれない」と言われていますが、
「人生の一部」＝「職場で過ごす時間」＝「仕事」と考えれば、
「仕事は求めるものしか与えない」言い換えることができます。
「仕事」に、「お金」しか求めない人は、それしか与えられません。
「仕事」に「達成感」「充実感」「やりがい」などを求めれば「お金」だけでなく、それらも同時にも得られる・・・・としたら、そこは欲張ってもいいのではないでしょうか。

患者さんからはこの歯科医院と出会えてよかったと言われ、
ここに通っていることが患者さんにとって一つのステータスになる歯科医院。

患者さんだけでなくチームメンバーにも同じことを思ってもらえる歯科医院。
そして、チームメンバーの保護者の方も応援してもらえる歯科医院。
（チームメンバーが仕事を辞めたいなど弱音をはいた時に、「辛いかもしれないけど、こんなすばらしい歯科医院で働けるんだから頑張れ」と言ってもらえるような）

価値観を同じくしてくれて、一緒に働いてくれるチームメンバーへの約束
・私と一緒に幸せになれます（私の人生の目的は幸せを感じることです。）
・私と一緒に成功できます。
・あなたはどんな歯科医院に行っても、いや、どこの業界に行っても活躍できる人に、成長できます。（人として女性としての品性、人格形成ができます。）
・「達成感」「充実感」「やりがい」をもって働ける職場を提供します。
また、それをきちんと評価できる制度で評価します。
・先輩、後輩とかの勤務年数や常勤、非常勤など勤務体系や職種に関係なく切磋琢磨できる職場を提供し、そこで頑張ることできちんと評価されます。

では、　具体的な取り組みの紹介をいたします。

1.歯科医院のスタッフの多くは、女性です。結婚、妊娠、出産、子育てを職場として支援します
託児所は、患者さんだけのものではありません。
子育ての為の、時短勤務制度があります（詳しくは、お問い合わせください）。
家庭環境の変化に対応します。シフトの変更が可能です。
常勤さんでも、勤務時間について相談にのります。

2. 福利厚生、保険について
労災保険＋雇用保険＋歯科医師国保＋厚生年金と万全です。

3. ステップアップの為の研修
月に１回、外部講師を招いて、診療時間中に、技術ばかりでなく、礼儀、マナーなどの学びの機会があります。
他業種や同業種の見学を通じて、医療法人応世会のあり方についてミーティングの場で、話し合い改善していきます。 各種院外セミナーの情報発信と受講費用の補助制度があります。

4. 新卒の歯科衛生士の方へ
特に新卒の方には、知識だけでなく技術的にも学んでいただきやすいような環境で、先輩歯科衛生士が手取り足取り指導いたします。
もちろん、メンタル面でのフォローもいたします。

5. 医療法人応世会は、こんな方を求めています
1. テクニカルスキル：技術的な実務（体を動かす仕事）
2. ヒューマンスキル：人間としての内面を磨く姿勢
3. コンセプチュアルスキル：自分のことだけでなく、医院全体のことを考えるスキル（経営者感覚）
この３つのスキルをバランスよく習得したいと望む方ならば大歓迎です。

6. 応募についてのお願い
働きやすい環境を整えるために求人しております。
また、やりがいを持って仕事に取り組んでいただきたいので、是非、面接前に見学していただきたいと思います。

7. 個人情報の保護について
大切な個人情報を外部に漏らすことは絶対にいたしません。

8. メール送信フォーム
応募は、電話でも下のフォームでも、どちらからでも構いません。